Dalam ilmu ekonomi, rasio upah mengacu pada rasio gaji tertinggi dalam suatu kelompok (perusahaan, kota, negara, dll.) terhadap gaji terendah. Rasio ini merupakan ukuran penyebaran upah.

Rasio upah dan Rasio Gaji CEO telah kembali menjadi perhatian penting. Jumlah uang yang dibayarkan kepada para eksekutif terus meningkat. Di AS, sebuah studi oleh Bloomberg pada April 2013 menemukan bahwa CEO perusahaan publik besar menerima gaji rata-rata 204 kali lipat dari gaji pekerja biasa di industri mereka. Sebagai perbandingan, diperkirakan Rasio Gaji CEO rata-rata sekitar 20 kali lipat gaji pekerja pada umumnya pada tahun 1950-an, dengan rasio tersebut meningkat menjadi 42 banding 1 pada tahun 1980, dan menjadi 120 banding 1 pada tahun 2000.^[3] Meskipun tidak seekstrem itu, tren serupa telah diamati di seluruh dunia.

Penelitian menunjukkan bahwa konsumen percaya Rasio Gaji CEO jauh lebih rendah daripada yang sebenarnya; faktanya, rasio ideal konsumen antara gaji CEO dengan rata-rata pekerja tidak terampil adalah 4,6 banding 1, sedangkan perkiraan rasio aktual mereka antara gaji CEO dengan rata-rata pekerja tidak terampil adalah 10 banding 1.^[4]

• Upah maksimum
• Upah keluarga
• Pendapatan dasar
• Dispersi upah
• Ketimpangan pendapatan di Amerika Serikat
• Distribusi kekayaan
• Rasio Gaji CEO

1. ^ "Methodology for measuring CEO compensation and the ratio of CEO-to-worker compensation". Economic Policy Institute. May 2, 2012.
2. ^ "More compensation heading to the very top". stateofworkingamerica.org. February 15, 2011. Diarsipkan dari asli tanggal November 24, 2011.
3. ^ Aguilar, Louis A. "SEC Open Meeting". Sec.gov. Diakses tanggal 6 December 2013.
4. ^ Mohan, Bhavya; Norton, Michael I.; Deshpande, Rohit (2015). "Paying Up for Fair Pay: Consumers Prefer Firms with Lower CEO-to-Worker Pay Ratios" (PDF). SSRN Electronic Journal. Elsevier BV. doi:10.2139/ssrn.2611289. ISSN 1556-5068.